🔔 ¿A quién está dirigido este programa? Ejecutivos, Gerentes, Profesionales, Empresarios y para aquellos dedicados al cambio organizacional.
Próximo dictado: Consultar
Horario: A definir
Modalidad: Sincrónica. Presencial/ virtual*
*Presencial: Av.Corrientes 311 piso 7
*Virtual: Plataforma Zoom
Detalle
El curso Gestión de la Desmotivación es el Módulo 1 de la especialización Especialista en Management Disruptivo. Cada módulo tiene su propia certificación y pueden hacerse en el orden preferido, aunque recomendamos seguir el orden en el cual están listados. Una vez completados los 3 módulos, obtienes la certificación final de Especialista en Management Disruptivo.
Modulo 1
Objetivos:
•Comprender la esencia de la motivación y con ello, sus alcances limitados.
•Identificar los procesos circulares de la motivación, sus tiempos y sus movimientos.
•Analizar el mapa que provoca la decadencia de la motivación.
•Recorrer las siete formas más comunes de la desmotivación.
•Reconvertir la desmotivación en motivación.
Temario
•Introducción General al Programa
•Un repaso rápido por la motivación, para ponernos de acuerdo
•El ejercicio de la motivación está sobrevaluado: la caja dela satisfacción siempre estará vacía
•De la motivación a la desmotivación: el ejercicio más practicado
•Cómo convertir el talento en frustración
•Siete formas comunes de desmotivación (que se utilizan, se observan y se silencian)
•Los factores que provocan desmotivación
•La asincronicidad de la motivación: no siempre coinciden la voluntad, el conocimiento y la confianza
•La (des)motivación entre los coetáneos, los contemporáneos
•Cómo potenciar la desmotivación
•El gran truco permitido para desmotivar. El modelo PAR®
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La Academia Baker Tilly te ofrece la posibilidad de realizar la formación In Company Virtual, sin necesidad de desplazamientos y en exclusiva para tu empresa.
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Contacto: Silvana Gil Segal –silvana.gilsegal@bakertilly.com.ar
Speaker, consultor y educador en innovación y gestión de conflictos organizacionales.
fundador de IBKIN (International Bureau of Knowledge and Innovation – www.ibkin.org), la red de innovación en habilidades blandas más grande de LATAM, expandida en diecisiete países y director de contenido de gestión de Innovación de la Academia Baker Tilly.
Como resultado de sus investigaciones, ha desarrollado la Teoría de las 5 Eres, modelo de aprendizaje para el análisis y gestión de la innovación.
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