¿Por qué es importante la mente inconsciente en el trabajo? El uso de la herramienta The Cambridge Code para el manejo del personal y de los equipos
Ser más conscientes del origen de nuestros sentimientos y reacciones, puede tener muchas ventajas en el trabajo. Al desglosar los componentes de nuestra mente inconsciente, podemos identificar más fácilmente los aspectos que nos bloquean y evidenciar las áreas de mejora para poder pasar al siguiente nivel. También podemos aprovechar este conocimiento incluso antes de entrar en el lugar de trabajo, para pensar en los tipos de organizaciones y culturas que más nos convienen. Si tienes un rasgo rebelde muy marcado, por ejemplo, puede que te resulte más difícil sentirte a gusto en una oficina con un rígido sentido de la jerarquía.
Comprender lo que nos hace ser como somos, también puede ser beneficioso a nivel interpersonal. Al saber en qué radican nuestras diferencias con otras personas, podemos comportarnos con más empatía con nuestros colegas, sobre todo en casos de manejo de equipos o personal. Por ejemplo, si sabes que un miembro de tu equipo es más dependiente que los demás, podrías modular la forma de asignar y supervisar su trabajo. Del mismo modo, si otro miembro tiene algo parecido al rasgo perfeccionista mostrado anteriormente, puede ser una buena idea pensar detenidamente en la forma de darle retroalimentación sobre su rendimiento.
Por último, una visión de la mente inconsciente también puede ayudarnos a mejorar nuestra respuesta a esas tensiones siempre presentes en el lugar de trabajo. No podemos controlar cómo nos sentimos, pero sí podemos controlar en cierta medida cómo nos comportamos; y conocer mejor nuestras motivaciones profundas, puede ayudarnos a hacer un balance de las emociones negativas que puedan surgir (irritación, desmotivación, ira) y a identificar su origen. Este conocimiento nos ayuda a mitigar dichas respuestas en el futuro, haciéndonos menos vulnerables a las reacciones instintivas, y a tomar decisiones conscientes que sean buenas, tanto para nuestro bienestar, como para nuestra carrera.
De esta manera, podemos conocer los rasgos de nuestra personalidad y la forma como nuestro inconsciente funciona en las diferentes situaciones de la vida diaria a través de una herramienta llamada The Cambridge Code, que se contesta en línea en sólo 30 minutos y arroja resultados sorprendentes para auto conocernos y descubrir la forma en que podemos fortalecer, potenciar y maximizar nuestras capacidades.
Nuestra mente inconsciente está formada por las experiencias que tenemos cuando crecemos. Estas pueden dejarnos ideas muy arraigadas sobre nosotros mismos, incluida la forma en que interactuamos con el mundo y queremos ser vistos por los demás. Los psicólogos tienen formas de mirar hacia atrás a estas primeras etapas del desarrollo de una persona, y utilizarlas para analizar su comportamiento de adulto. Por ejemplo, las diferentes reacciones en el escenario anterior pueden atribuirse a diferentes manifestaciones de una vena perfeccionista: la primera persona muestra esta característica en menor grado, en el sentido de que es capaz de asumir sus errores sin dejar de esforzarse por obtener un buen resultado; mientras que la otra trata de desviar la atención de sí misma cuando las cosas van mal.
Ser más conscientes del origen de nuestros sentimientos y reacciones, puede tener muchas ventajas en el trabajo. Al desglosar los componentes de nuestra mente inconsciente, podemos identificar más fácilmente los aspectos que nos bloquean y evidenciar las áreas de mejora para poder pasar al siguiente nivel.
También podemos aprovechar este conocimiento incluso antes de entrar en el lugar de trabajo, para pensar en los tipos de organizaciones y culturas que más nos convienen. Si tienes un rasgo rebelde muy marcado, por ejemplo, puede que te resulte más difícil sentirte a gusto en una oficina con un rígido sentido de la jerarquía.
Comprender lo que nos hace ser como somos, también puede ser beneficioso a nivel interpersonal. Al saber en qué radican nuestras diferencias con otras personas, podemos comportarnos con más empatía con nuestros colegas, sobre todo en casos de manejo de equipos o personal. Por ejemplo, si sabes que un miembro de tu equipo es más dependiente que los demás, podrías modular la forma de asignar y supervisar su trabajo. Del mismo modo, si otro miembro tiene algo parecido al rasgo perfeccionista mostrado anteriormente, puede ser una buena idea pensar detenidamente en la forma de darle retroalimentación sobre su rendimiento.
Por último, una visión de la mente inconsciente también puede ayudarnos a mejorar nuestra respuesta a esas tensiones siempre presentes en el lugar de trabajo. No podemos controlar cómo nos sentimos, pero sí podemos controlar en cierta medida cómo nos comportamos; y conocer mejor nuestras motivaciones profundas, puede ayudarnos a hacer un balance de las emociones negativas que puedan surgir (irritación, desmotivación, ira) y a identificar su origen. Este conocimiento nos ayuda a mitigar dichas respuestas en el futuro, haciéndonos menos vulnerables a las reacciones instintivas, y a tomar decisiones conscientes que sean buenas, tanto para nuestro bienestar, como para nuestra carrera.
De esta manera, podemos conocer los rasgos de nuestra personalidad y la forma como nuestro inconsciente funciona en las diferentes situaciones de la vida diaria a través de una herramienta llamada The Cambridge Code, que se contesta en línea en sólo 30 minutos y arroja resultados sorprendentes para auto conocernos y descubrir la forma en que podemos fortalecer, potenciar y maximizar nuestras capacidades.
Contáctanos para conocer más sobre esta poderosa herramienta: info@academiabakertilly.com
Julio Leyva
Chief Operating Officer at BrainX Consulting
Alejandro Payan
LATAM Regional Business Development